近年来，株洲中院创新推出“导师带学生”机制，通过“一对一”精准结对，有效破解青年干警培养瓶颈，激活法院人才队伍的“一池春水”，为审判事业高质量发展注入强劲动能。

　　自该机制实施以来，14名学员实现职务晋升、职级提升或通过法官员额考试，13篇学术文章获得全国法院学术讨论会或全省法院理论研讨会表彰，先后涌现出19名全省法院审判先进个人、全省法院工作成绩突出个人、全市法院审判先进个人等先进典型，多篇裁判文书入选全国两高典型案例或获得省级表彰。

　　为改变传统培养模式中“大水漫灌”的不足，株洲中院政治部开展深入调研，全面梳理青年干警的职责目标、能力短板和发展方向，精心选聘25名业务精湛、责任心强的资深法官担任导师，与首批59名青年干警结成师徒。在培养过程中，导师不仅系统指导青年干警提升业务能力，更注重引导其坚定理想信念、培育职业精神、提升综合素养，为每位学员量身定制成长方案，实现优质司法资源的有效传承。

　　通过“实战练兵”，一大批青年干警在真实司法场景茁壮成长，石峰区法院刑庭庭长谭姣在导师株洲中院院长蒋智勇启发下，掌握了“穿透式”审判思维，其撰写的裁判文书获评“全省优秀裁判文书”。面对某重点维稳企业破产重整案件，天元区法院法官助理张佳在导师易文胜专委的指导下，系统梳理案件脉络、精准识别风险焦点、依法推进重整程序，最终圆满化解复杂纠纷，同时也助力该院破产审判工作在2024年湖南省基层法院营商环境“办理破产”指标考核中荣膺榜首。

　　通过这种培养模式，青年干警既能上“火线”炼真金，又能在“学坛”展锋芒。天元区法院法官助理陈晓康在导师、时任株洲中院研究室主任邓画文的指导下，从选题搭建、文献梳理到观点提炼实现全面提升，其参与撰写的学术论文荣获全国学院学术讨论会一等奖，实现了株洲法院在该领域的历史性突破。时任立案信访局信访办公室副主任童建荣在其导师尹强副院长带领下攻坚重复信访积案，最终通过再审程序依法化解矛盾，守护了群众的合法权益，并在2024年全省审判业务技能竞赛中荣获二等奖。

　　目前，“导师带学生”机制已在全市法院推广，下一步，株洲中院将系统巩固经验成果，评选表彰优秀导师和学生，同步启动第二批“导师带学生”机制，持续深化人才培养工程，助力青年干警成长成才，为新时代人民法院工作高质量发展提供坚实人才保障。

原文链接：https://www.hnzf.gov.cn/content/646943/55/15272681.html
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