今年3月，融安县监察委员会派出桥板乡监察办公室查办某村村干部覃某某违法案件时，因该乡监察办公室干部办案经验不足，加上案件时间跨度大、案情复杂，调查工作难以打开局面。

　　

　　了解到相关情况后，融安县纪委监委迅速启动“小巡回帮带”机制，派出“导师团”下沉乡镇开展指导，仅用一个月时间，桥板乡监察办公室就办结了覃某某变相占用村集体资金案，成功追回涉案资金10万余元。

　　

　　为全面提升纪检监察干部能力素养，破解本领恐慌问题，融安县纪委监委积极探索人员联培、经验联享、案件联办的“三联”培训模式，通过“小班制培训、小巡回帮带、小军团作战”等组合拳，多维度为干部赋能提效，以培训强基础、以实战练内功，持续推动纪检监察干部履职能力提质升级。

　　

　　“我们根据干部岗位特点、能力短板和阶段性重点工作需求，按照片区划分和人员类别，为新入职干部、乡镇纪检监察干部等不同群体量身定制分级分类培训方案。”该县纪委监委相关负责人介绍，“小班制培训”以“纪检监察领航先锋讲堂”“尖兵课堂骨干讲”等为载体，由班子成员领学促学、业务专家专题授课。

　　

　　为提升培训实效，该县纪委监委打破“教什么学什么”的传统模式，紧扣干部能力提升需求定制“培训套餐”，灵活运用案例教学、实战演练等方式，围绕政治理论学习、监督难点突破、典型案例剖析、证据链构建技巧等核心内容靶向施教，实现从“大水漫灌”向“精准滴灌”的转变。

　　

　　注重将培训成果转化为工作效能，融安县纪委监委将监督执纪一线作为“实战练兵场”，通过深化“小巡回帮带”机制，组建“班子成员+办案能手”组成的“导师团”，以定期驻点或动态下沉的方式，将文书规范制作、定性量纪标准等业务指导前移至工作一线，实现零距离、点对点、常态化帮带。

　　

　　同时，建立“小军团作战”“小片区协作”等联合办案机制，在办理疑难复杂线索、重点领域专项整治等工作中，采取业务能手带岗位新兵模式，通过岗位轮换、片区重组、以案代训，在线索联查、监督联动、信访联办、案件联审等环节中传帮带，推动“新手”向“能手”快速蜕变。在业务能手指导下，3名新进干部快速掌握账目分析、谈话突破等核心技能，迅速掌握融安县桔乡水务投资开发有限责任公司原董事长兼总经理刘华良违规插手民生工程受贿案的关键证据。

　　

　　今年以来，融安县纪委监委累计举办各类培训16期，培训干部353人次，12名新进干部已具备独立完成案件初核能力；组织跟班学习和以案带训110人次，开展驻点帮扶28次，进一步提升全县纪检监察干部队伍规范化法治化正规化建设水平。（融安县纪委监委）

　　

　　

　　编辑：劳宛涓

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