前不久，灵川县纪委监委组织召开典型案件复盘会，各案件承办室围绕案件查办中证据采信、定性量纪等遇到的问题进行拆解剖析，既总结经验教训，又盘点思路对策，为后续工作改进明确方向。

　　

　　据了解，该县纪委监委通过精心选取乡村振兴、营商环境等重点领域的违纪违法案件，定期组织开展案件复盘会，按照“个案复盘——类案梳理——制度补漏”的闭环工作机制，将案件查办过程中的各个环节摆上“桌面”，揪出问题症结、总结经验教训、填补工作短板，有效提升纪检监察干部实战能力、完善内控机制。今年以来，已排查出证据收集不规范等3类12项共性问题，并有针对性地推动出台《案件证据审核指引》等3项制度。

　　

　　该县纪委监委将干部教育培训纳入纪检监察工作全局统筹谋划，通过“常态化”培训、“精准化” 施教、“解剖式”研讨、“一对一”传帮带等多种形式，全面提升纪检监察干部的履职能力和专业化水平。

　　

　　据了解，该县纪委监委精准聚焦干部队伍建设中存在的“不会监督”“不善办案”等痛点，由干部监督管理室牵头，深入调研干部能力短板与实战需求，科学拟定全年分层分类培训计划。针对谈话突破、笔录制作、证据调取、信访件处置等核心业务，精心开设系列专题培训班，邀请办案能手、业务骨干登台授课，通过案例解析、情景模拟、互动答疑等方式深化教学实效，着力构建“以讲促学强本领、以学促干提质效”的良性循环。​

　　

　　同时，创新制定“靶向培训清单”，为年轻干部设“谈话突破技巧工作坊”，由骨干模拟“谈话对象拒供”“情绪对抗”等复杂场景，提升年轻干部实战能力；为派驻纪检监察干部开设“派驻监督微课堂”，结合相关单位监督案例，深入讲解如何从财务报销、会议纪要等日常业务细节中发现隐形问题。目前已开展各类培训6期，参加人数400 余人次。

　　

　　实战练兵是锻造纪检监察铁军的关键一环。在练强“内功”的同时，该县纪委监委将办案一线、基层一线作为“练兵场”，统筹用好“片区协作”机制，统一调配力量，发动协作区经验丰富的骨干精英担任导师，“一对一”传授工作方法与实践经验，带动年轻干部全程参与案件查办。今年以来，通过“以案代训”的方式，共锻造培养纪检监察干部22人次，指导案件124件次，有力提升了纪检监察工作的整体质效。（灵川县纪委监委）

　　编辑：林贵宏

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